Законодавство України захищає трудові права осіб з інвалідністю і встановлення інвалідності не є підставою для звільнення з роботи. Згідно з ним роботодавець зобов’язаний створювати для працівників умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації.
За місцем роботи ветеран має надати роботодавцю висновки МСЕК про умови і характер праці.
Звертаємо увагу, що з 31.12.24 року МСЕК припиняє свою роботу, а з 01.01.25 функції МСЕК беруть на себе експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
На підставі отримання людиною інвалідності законодавство передбачає можливість встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
У разі якщо людина потребує за станом здоров’я надання легшої роботи, то роботодавець повинен перевести її (за згодою), на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. Якщо можна встановити умови легшої роботи у межах посади, на якій працює особа, то їй пропонують залишитись на ній. Якщо ж ні, то роботодавець зобов’язаний підшукати підходящі вакантні посади, які відповідають стану здоров’я людини.
Тільки у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу згідно з рекомендаціями медичного висновку, роботодавець може звільнити його на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.