Для того, щоб приступити до роботи після звільнення з військової служби особа має надати роботодавцю військовий квиток із позначкою про звільнення з військової служби.
У військовому квитку зазначаються дати початку та закінчення військової служби, що визначають період, протягом якого на працівника поширюються гарантії, що передбачені у ст. 119 Кодексу законів про працю України (збереження місця роботи і посади).
Відповідно до законодавства закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Для того, щоб повернутися на роботу, ніяких заяв про бажання повернутися до роботи після звільнення з військової служби писати не потрібно.
Роботодавець повинен видати відповідний наказ про повернення працівника, який проходив військову службу, до роботи.
Військовослужбовець має приступити до роботи на наступний день після того, як йому поставлять позначку про звільнення та візьмуть на військовий облік в ТЦК та СП.
Якщо він бажає відтермінувати дату повернення до роботи, то працівник має можливість написати заяву на один із видів відпустки, на які має право після звільнення з військової служби:
- Щорічна основна відпустка.
- Додаткова відпустка для учасників бойових дій (14 календарних днів на рік).
- Відпустка без збереження заробітної плати (надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника) – для учасників війни (до 14 календарних днів щорічно).
- Відпустка без збереження заробітної плати (надається за згодою роботодавця) – на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без обмеження строку.
У разі якщо колективним договором підприємства передбачені інші види відпусток для осіб звільнених з військової служби, то працівник має право ними скористатись на умовах визначених в колективному договорі.