Вікова дискримінація (ейджизм)— одна з найпоширеніших проблем на ринку праці. Вам натякали, що «Ви занадто молоді» чи «Ви вже не того віку для цієї посади»? Це пряме порушення закону.
Приклади ейджизму, які є незаконними:
• «Ми шукаємо молодий/молодший колектив…»
• «Не можемо вас взяти — у нас робота для людей до 35».
• Відмова у підвищенні виключно через вік.
• Пропозиція «піти за власним бажанням», коли людина досягла пенсійного віку.
Що говорить закон?
- Закон «Про засади запобігання та протидії дискримінації» та ст. 2-1 КЗпП прямо забороняють будь-які обмеження трудових прав за віком.
- Заборонено відмовляти у прийнятті на роботу, знижувати в посаді, звільняти чи відмовляти у навчанні через вік.
- Закон «Про рекламу» не дозволяє вказувати у вакансіях вікові обмеження. За це — штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати.
Як діяти, якщо вас дискримінують?
- Попросіть офіційне пояснення відмови у працевлаштуванні — письмове або електронне.
- Зберігайте докази: оголошення про вакансію, листування, записи розмов (де можливо).
- Скаржтеся:
- роботодавцю;
- Уповноваженому Верховної Ради з прав людини;
- до суду — можна вимагати компенсацію моральної та матеріальної шкоди.
- Зверніться за допомогою — правозахисні громадські організації, система безоплатної правової допомоги (БПД) консультують безкоштовно.
- Яка відповідальність за вікову дискримінацію?
- Адміністративний штраф — від 1 700 до 5 100 грн.
- Можливі громадські або виправні роботи.
- У важких випадках — навіть кримінальна відповідальність.
Пам’ятайте:
Ваш вік — це не привід обмежувати ваше право на працю. Якщо стикаєтеся з несправедливістю — звертайтеся по допомогу.
Українська 
English