За кожну працевлаштовану особу, яка має статус ВПО, на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), в тому числі і за сумісництвом, держава надає роботодавцю відповідну компенсацію (крім роботодавців, які є бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування).
Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2022 № 331.
Умови отримання компенсації:
- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством ( в 2025 році – 8000 грн);
- подання роботодавцем податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.
Важливо! ВПО може бути працевлаштована на умовах, визначених цим Порядком, один раз. Компенсація витрат надається шомісячно у розмірі мінімальної заробітної плати за відпрацьований повний місяць, якщо ж працівник відпрацював неповний місяць, то компенсація вираховується пропорційно до відпрацьованого часу.
Компенсація надається на період воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення, за умови, що загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб – шести місяців з дня працевлаштування особи.
Але для роботодавців, які провадять свою діяльність у Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській, Чернігівській областях, загальна тривалість надання компенсації становить шість місяців з дня працевлаштування особи.
За компенсацією роботодавець має звернутися через п’ять календарних днів після працевлаштування ВПО, але не пізніше шести місяців з дня працевлаштування, до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості.
Заяву до центру зайнятості про компенсацію витрат можна подати в електронній формі – через Портал Дія або в паперовій формі – особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості.
Заява подається роботодавцем до центру зайнятості за місцем провадження його діяльності.
Українська 
English