З 1 січня 2026 року набуває чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 (№ 4219-IX).
Основні зміни з 1 січня 2026 року:
- Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховуватиметься щокварталу, а не щороку.
- Підприємці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників, мають працевлаштувати одну особу з інвалідністю.
- Якщо кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників, – треба виділити 4 відсотка робочих місць для людей з інвалідністю.
- 4% квота на працевлаштування поширюватиметься на всі сфери, включаючи державні органи.
- Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних та соціальних організацій, державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними передбачається квота у 2 відсотка від середньооблікової кількості штатних працівників.
- Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю запроваджується обов’язковий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці матимуть вибір: виконати норматив або сплатити внесок.
Умови зарахування працівника до нормативу:
- робота має бути основним місцем працевлаштування;
- нарахована заробітна плата має перевищувати мінімальну заробітну плату
- робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Звітність про виконання нормативу або сплату цільового внеску подаватиметься щоквартально.
Українська 
English